The cookie is about with the GDPR Cookie Consent plugin and is also accustomed to store whether or not person has consented to the usage of cookies. It doesn't retailer any personalized data.
The cookie is set by GDPR cookie consent to report the person consent for that cookies inside the group "Purposeful".
สินค้าหรือบริการนั้นมีความยากหรือง่ายในการขายแค่ไหน
We also use third-celebration cookies that enable us analyze and understand how you employ เว็บตรง this Web-site. These cookies will likely be stored in your browser only with the consent. You even have the option to choose-out of such cookies. But opting out of A few of these cookies may well have an effect on your searching practical experience.
อย่างไรก็ตาม ชื่อเรียกหรือวิธีการจ่ายค่าตอบแทน ไม่ได้เป็นสาระสำคัญที่จะถือเป็นคำตอบว่าเป็นค่าจ้างหรือไม่ใช่ค่าจ้าง แต่ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขหรือหลักเกณฑ์ที่นายจ้างและลูกจ้างยอมรับร่วมกัน เช่น
เรามักจะเห็นหลายๆ บริษัท จำกัดค่าคอมมิชชั่น เอาไว้เพียงเพราะกลัวว่าหากเซลขายได้มากจะต้องจ่ายค่าคอมเยอะตามไปด้วย ซึ่งจะทำให้พนักงานรู้สึกว่าถ้าถึงเพดานค่าคอมมิชชั่นแล้ว ก็ไม่จำเป็นต้องขายในเดือนนั้นอีก ไม่มีแรงจูงใจ บริษัทก็กระทบตามไปด้วย
ส่วนเงินจูงใจตกลงจ่ายให้เฉพาะพนักงานที่ทำยอดขายได้ตามเป้าที่กำหนด อันเป็นการจ่ายเพื่อจูงใจให้พนักงานทำยอดขายเพิ่มขึ้น ไม่ใช่เพื่อตอบแทนการทำงานโดยตรง อีกทั้งจ่ายเงินจูงใจเป็นรายเดือน รายไตรมาส หรือรายปี อันไม่ใช่จ่ายเพื่อตอบแทนการทำงานในเวลาทำงานปกติของวันทำงาน เงินจูงใจจึงไม่ใช่ค่าจ้าง
โดยสรุป ค่าคอมมิชชันสุทธิเป็นแนวคิดที่สำคัญสำหรับทุกคนที่ทำงานในอุตสาหกรรมการเงิน ด้วยการทำความเข้าใจความแตกต่างระหว่างค่าคอมมิชชันรวมและค่าคอมมิชชันสุทธิ ผู้เชี่ยวชาญจึงสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับธุรกิจของตนได้อย่างมีข้อมูลมากขึ้น และเพิ่มผลกำไรสูงสุด ไม่ว่าคุณจะเป็นนายหน้าค้าหุ้น ที่ปรึกษาทางการเงิน หรือตัวแทนอสังหาริมทรัพย์ การทำความเข้าใจค่าคอมมิชชันสุทธิถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความสำเร็จในระยะยาว
เนื่องจากค่านายหน้าเข้าลักษณะเป็นกำไรจากธุรกิจ ดังนั้น กรณีที่บุคคลธรรมดาหรือ
เหตุผลที่คุณโดนลูกค้าเล่น 'เกมลดราคา' อยู่เสมอ
สรุปคือ หากจ่ายโดยไม่คำนึงว่าต้องทำดีกว่ามากว่ามาตรฐานปกติ คือทำมากทำน้อยก็จ่าย หากทำมากก็จ่ายมากทำน้อยก็จ่ายน้อย ไม่ถือเป็นแรงจูงใจ เช่น บริษัท ก มีหลักเกณฑ์การจ่ายค่านายหน้าแก่ลูกจ้างที่ขายสินค้าได้ไม่ว่าจะขายได้มากหรือน้อยก็จ่าย แต่หากขายได้น้อยจะจ่ายในอัตราที่ต่ำ ยิ่งขายได้มากก็ยิ่งจ่ายมากขึ้นในอัตราก้าวหน้า กรณีนี้เงินค่านายหน้าที่จ่ายไม่ถือว่าเป็นการจ่ายเพื่อจูงใจ เพราะจะขายได้มากหรือน้อยกว่ามาตรฐานปกติก็จ่ายทั้งสิ้น เงินนายหน้าดังกล่าวถือว่าเป็นการจ่ายเพื่อตอบแทนการทำงาน จึงเป็นค่าจ้าง
ในประเทศไทย และมิได้ประกอบกิจการในประเทศไทย โดยบุคคลธรรมดาและนิติบุคคลดังกล่าวมีถิ่นที่อยู่
(ก) กรณีบุคคลธรรมดาหรือนิติบุคคลซึ่งเป็นนายหน้าดังกล่าว มิได้ประกอบกิจการโดย
ค่าคอมมิชชั่นรวมเทียบกับค่าคอมมิชชั่นสุทธิ